有了这几份申请，张总已经把他们五位都安排在了出国考察团里，不管最后选定谁，大家都可以通过这次考察进一步了解欧洲的商业市场的具体情况，既是实地学习，又是对人选的进一步考察。
这就是张总智慧的选拔人和观察人的方法。
出国考察的时间转眼到了。
十二人的考察团，从上海机场出发，飞往考察的第一站：法国巴黎。
十二个小时左右的飞行时间。
因为是双通道的大飞机，机舱空间比飞国内航线的飞机大，空间感要好很多。
立志和张总他们坐的都在前后两排，离得很近。
张总出差从来不坐头等舱，尽管以他的身家来说，坐头等舱是理所当然的事情，他就不坐，他说，没必要搞得自己和别人不一样，头等舱机票要贵不少，没那个必要，这一点，也是一帮下属敬佩他的地方，不忘本，不像某些老板，觉得自己赚了钱，该怎么享受都是可以的。
张总一直不铺张浪费，出门也从来不住豪华房间，大家住什么房间，他就住什么房间。
但是，张总在集团早就成立了员工的帮扶基金，员工个人和家里有困难都可以得到基金的帮助。
对外，每年一百万的上海慈善基金和一百万西部希望工程的捐助，却是一分不少的坚持了多年，毫不含糊。
说到员工的帮扶基金，这还要从张总最早创业时的建筑公司开始说起。
当时，张总的一个员工，突然患了急病，需要二十多万的手术费，员工本人根本就拿不出来，那时候也没有什么保险，张总带头让大家一起捐钱，张总个人就先捐了十万，那时候张总一年也就赚几十万块钱。
员工们你一百我两百的，捐了好几万，剩下的钱是员工自己家里给凑的，后来手术动完，这位员工也康复出院了，总算捡回了一条命。
他现在还在张总的公司上班，是一位很负责任的后勤负责人，他管理的后勤物资数字又准物资状态又好，经常被评为公司先进。
经历了这个事以后，张总就想，公司越来越大，员工越来越多，我怎么才能照顾好他们，所以后来员工的保险，张总是最早联系保险公司给大家购买的，一直到帮扶基金，也是上海民营企业里第一家成立的。
迄今为止，员工有了大病小灾，都可以在基金里得到实实在在的帮助。
一个老板，心里面装着员工，想着员工，心里面有爱有心疼，自己也不过分消费，有能力了还能回报社会，这也是一个老板人品和修为的表现。